El test que dice medir tu racismo oculto rinde menos de lo que promete
El IAT se convirtió en la herramienta estrella de los cursos de diversidad, pero su fiabilidad test-retest es floja y su capacidad de predecir conducta discriminatoria real, modesta. Esta entrada expone la controversia con las dos partes bien representadas. Lectura necesaria si tu empresa acaba de pagar una formación en sesgos inconscientes: el problema es real, la métrica quizá no.
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Trazadas y explicadas por personas: la razón es lo que las hace valiosas.
«Pasar de A a B muestra que ni las puntuaciones algorítmicas (COMPAS) ni los tests de sesgo implícito (IAT) son medidas definitivas; entender sus límites técnicos y conceptuales evita soluciones simplistas y orienta respuestas que combinan técnica, ética y diseño institucional.»
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El algoritmo que ayuda a decidir condenas en EEUU y el pulso sobre su sesgo racialArtículo«Te permite pasar de criticar la validez del IAT a comparar con otro caso: aprender a evaluar medidas psicológicas en dos dimensiones —rigor psicométrico (fiabilidad, validez, poder predictivo) y riesgos éticos/históricos de su uso— para decidir cuándo algo sirve y cuándo su interpretación es peligrosa.»
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El CI mide algo real y a la vez es un campo minadoArtículo«Te ayuda a ver el patrón: ideas psicológicas de moda (IAT, mentalidad de crecimiento) se popularizan como soluciones universales pese a evidencia modesta y dependiente del contexto. Saltar de una a otra enseña a exigir pruebas robustas, evitar implementaciones acríticas y priorizar intervenciones focalizadas.»
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Mentalidad de crecimiento: gran idea, efectos más pequeños de lo prometidoArtículo«Pasar del MBTI al IAT revela un mismo fallo: tests populares en RRHH y formación venden certezas que la psicometría no respalda; ver ambos permite identificar el riesgo de basar decisiones o capacitaciones en métricas poco fiables y exigir alternativas válidas.»
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Por qué recursos humanos sigue usando un test que la psicometría descartaArtículo