Por qué recursos humanos sigue usando un test que la psicometría descarta
El MBTI clasifica a la humanidad en 16 tipos con la solidez psicométrica de un horóscopo elaborado: la mitad de la gente cambia de tipo al repetir el test semanas después. Aun así mueve una industria millonaria. La entrada explica su origen (una madre y una hija sin formación en psicología, leyendo a Jung) y por qué los investigadores prefieren el modelo de los Cinco Grandes. Para reenviar con elegancia a quien te pregunte tu tipo.
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Trazadas y explicadas por personas: la razón es lo que las hace valiosas.
«Pasar del MBTI al IAT revela un mismo fallo: tests populares en RRHH y formación venden certezas que la psicometría no respalda; ver ambos permite identificar el riesgo de basar decisiones o capacitaciones en métricas poco fiables y exigir alternativas válidas.»
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El test que dice medir tu racismo oculto rinde menos de lo que prometeArtículo«Te permite comparar un test sólido y útil para medir rasgos (Cinco Grandes) con otro ampliamente usado pero psicométricamente débil (MBTI), entendiendo tanto las limitaciones técnicas como las razones sociales y comerciales de su popularidad.»
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Los cinco números que la psicología sí puede darte sobre tu personalidadArtículo